2016-08-04 18:43 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani iść na zwolnienie. Ale może też warto by było o sprawie poinformować Państwową Inspekcję Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-04 18:41 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy po macierzyńskim. Prawo do niewykorzystanego urlopu przedawnia się z upływem 3 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-04 15:39 Adam Sroga - Radca prawny

Potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (art. 87 § 1 Kodeksu pracy).
Potrąceń dokonuje się (przy egzekucji innych należności) do wysokości połowy wynagrodzenia (art. 87 § 3 pkt 2), z tym że wolna od ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-04 05:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu trwania umowy o pracę może Pani korzystać z urlopu. Zasiłek należy się Pani w całości. Dokumenty składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-04 00:30 konto usunięte

Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze 35 miesięcy. Rozpocznie się 28-09-2016 a zakończy 27-08-2019 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-03 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 3 miesiącu ciaży ( 12 tydziń), to pracodawca ma obowiązek przedłyżyć umowę do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński, ale bez prawa do urlopu macierzynskiego. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-03 18:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Agencja, niestety,  nie ma obowiązku przedłużać ani zawierać nową umowę. Po miesiacu pracy zasiłek wypłaci Pani pracodawca a potem może PAni na nim być nieprzerwanie do porodu. Zwolnienie po ustaniu zatrudnienia dostarcza Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-03 11:18 Adam Sroga - Radca prawny

Gdy członek rodziny zostanie umieszczony w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie (taką instytucją jest ośrodek wychowawczy), ustalając dochód rodziny na osobę nie uwzględnia się tej osoby. Jednocześnie, jeśłi dziecko umieszczono w takiej placówce, dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-03 10:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obydwa warianty są mozliwe. Nie musi Pani brać urlopu na żadanie, tylko w pierwszy dniu od razu dać zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-02 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na samym początku ma PAni odpowiedź na swoje pytanie. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie PAni co najmniej w 3 miesiącu ciązy, to umowa ulegnie przedłuzeniu do porodu. Zwolnienie lekarskie w tym przypadku nie ma nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]