2016-08-25 17:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, ale jak na razie nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Sa prowadzone rozmowy o tym, aby kobiety zatrudnione przez agencje miały taką sama ochornę jak te, które sa zatrudnione przez pracodawcę. jak na razie wszystko jest w fazie roboczej i zmiany nastapia, ale od kie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 14:16 Jowita

Niezdolność do pracy w trakcie omawianych 30 dni nie ma wpływu na bieg terminu wniosku o przerwanie urlopu wychowawczego. I tak jak Pani pisze za okres niezdolnosci do pracy przypadającej w trakcie trwania urlopu wychowawczego nie będzie wypłacone wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 14:10 Jowita

Zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy, na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany wnioskiem pracownika pod warunkiem, że między ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypoczynkowego nie może by... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-25 08:32 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia dalszą wypłatę świadczenia przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 16:18 Jowita

Pobyt na urlopie wypoczynkowym jest traktowany jak powrót do pracy po urlopie macierzyńskim. Jeżeli niezdolność do pracy wystąpi w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego to zostaje on z mocy prawa przerwany a niewykorzystaną część urlopu pracodawca udzieli w późniejszym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie . Z umowy zlecenia nic Pani nie dostanie, bo nie może Pani opłacać dobrowolnej składki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 07:26 Renata Naworol CS i-BHP

praca w firmie A się nie liczy do podstawy zasiłku. [podstawa będzie 6000] [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 07:16 Jowita

W 2016 zaraz po powrocie z urlopu macierzyńskiego może Pani wykorzystać urlop wypoczynkowy w pełnym przysługującym wymiarze tj. 26 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 00:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwiadacji zakładu nie będzie Pani chroniona, więc zwolnienie lekarskie nie wpłynie na fakt wypowiedzenia umowy. Zasiłek do porodu a potem macierzyński będzie wypłacał ZUSu. Jeżeli okres wypowiedzenia zostanie skrócony do 1 miesiąca, to za pozostałe 2 należy sie Pani odszkodowanie w wys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-24 00:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności nalezy wyjaśnić jakie to były umowy i z kim podpisywane. Jeżeli umowy terminowe z pracodawcą to nie mogło tak byc i sprawe powinna PAni zgłosić do PIP oraz wnieś pozew do sądu, .....ALE, jeżeli to były umowy zawarte przez agencje pracy ( i na to mi wygląda), to sytuacja ma się... [ pokaż całą odpowiedź ]