2016-09-09 10:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej przerwać urlop i zasiłek brać z każdej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-09 09:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ostatecznie, jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy , to umowa będzie przedłuzona do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-08 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie ma czegos takiego jak zwolnienie wypadkowe. Po drugie, aby wypadek został uznany jako wypadek przy pracy konieczny jest protokół powypadkowy oraz stwierdzenie w nim, że był to wypadek w pracy. Po trzecie powinna być zachowana ciągłośc zowolnienia oraz ta sama jednostka chorobowa. Moż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-08 16:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy ustalaniu, jakie prace należy uznać za szkodliwe lub uciążliwe dla zdrowia, pracodawca może opierać się na rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-08 16:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace to ma Pani prawo do wszystkich świadczeń zapisanych w K.p. ( zwolnienia, zasiłki, urlopy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-08 06:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli opłaca Pani składkę chorobową to zasiłek dostanie Pani po 3 miesiącach pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja przepraszam, ale zadam pytanie i pewnie będe miał tysiące hejtów... Kto jest bardziej popieprzony? szef czy ......??? Nie można tego rozwiązac na zasadzie dogadania? Jeżeli nie, to oczywiście są przepisy, które regulują wezwanie pracownka do pracy w trakcie jego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w liście obecności były zapisane godziny, to jak najbardziem może je Pani sobie odebrac legalnie. Jezeli dogadała się Pani z szefem, to tez Pani może zgodnie z ustaleniami. Nie wiem jeszcze, co mam dodać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwszy miesiąc płaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przeczytać dokładnie to, co napisałem wyżej. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy po powrocie z wychowawczego, chyba, że....( nię będę się powtarzał:) [ pokaż całą odpowiedź ]