2016-09-14 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być z przerwami. Jeżeli chodzi o pracę, to miną już rok, więc o co chodzi?. Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli ma PAni najniższą krajową, to mniej juz nie będzie. Okres wyczekiwania przy umowie o prace wynosi 30 dni, ale to Panią już nie dotyczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 22:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. Powinna Pani przerwać wychowawczy ( pismo do szefa) i w pierwszym dniu dać zwolnienie lekarskie ( na wychowawczym nie może Pani skorzystać ze zwolnienia i zasiłku chorobowego). Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 22:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma PAni już ważnej umowy to zasiłek macierzyński nie będzie Pani przysługiwał. Co do zasiłku chorobowego, to zasiłek jest wypłacany dopiero po 3 miesiącach pracy. Za mało Pani podała danych, aby odpowiedzieć dokładnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-14 22:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. W takim przypadku ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Macierzyński to nie zwolnienie, więc w kadrach chyba obliczyli dobrze. Podając kwoty zawsze należy podawać sumę brutto. Kwota netto jest obciążona róznymi skladkami, które nie do końca uwzględniają stan faktyczny. Powinna Pani zapytać w kadrach, co jest grane, ( o ile nie zgadza się Pani z ich wylic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 90 dniach wyczekiwania zasiłek będzie naliczany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w trakcie macierzyńkiego skończyła by się umowa o prace, czy pracodawca miałby obowiązek Panią przyjąć? - otóż nie. W czasie Pani pobytu warunki mogły ulec zmianie oraz stanowisko na, którym Pani była, przydzielone aneksem do umowy na czas określony. Ten czas już się skończył. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 17:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za ten miesiąc powinien Pani zapłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Panią przyjac do pracy na stanowisko przed awansem, w maju skończyła się umowa. Skierowania na badania daje pracodawca i to on powinien zrobić to odpowiednio wcześnie. Zgodnie z przepisami nie może Panią dopuścić do pracy bez ważnych badań [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 11:04 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powrotu do pracy przedstawić zwolnienie lekarskie. Nie musi Pani przepracować ani jednego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]