2020-08-22 18:47 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego).
W Pana żon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-21 17:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Przepisy w tym zakresie są niejednoznaczne. Jeżeli pracodawca kieruje Panią na takie badania, należy je wykonać. Jeżeli nie ma skierowania od pracodawcy, można odpoczywać na urlopie bez stresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-21 12:11 Zielona_Linia

Jeśli w regulaminie ZFŚS nie ma też informacji o ewentualnych konsekwencjach niewypłacenia świadczenia w terminie, to takich konsekwencji nie będzie. Świadczenie to powinno być wypłacone przed planowanym urlopem lub w jego trakcie, ale jeśli zostało to przeoczone, to należy je wypłacić pracownikowi ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-20 21:08 Jowita

Jeżeli jest/będzie taka możliwość to może Pani przejść na urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-20 21:05 Jowita

Jeżeli na zwolnieniu chorobowym lekarz umieści kod "B" to podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie wynosiła 100% i nie ma znaczenia czy niezdolność do pracy powstała jeszcze w trakcie zatrudnienia i trwa nadal po ustaniu zatrudnienia czy też niezdolnośc do pracy powstała już po ustaniu zatrudnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 22:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek dostanie Pani tylko z tej szkoły gdzie jest etat i umowa zlecenie. Z innych nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 22:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może to być aneks do umowy tylko wypowiedzenie zmieniające. Nieprzyjęcie takiego wypowiedzenia wiąże się z wypowiedzeniem definitywmym umowy o pracę. Pytanie, czy w firmie sa zwiazki zawodowe i jakies układy zbiorowe zawarte ze związkami? Jezeli dotyczy to 95 % pracowników , to zawsze jest coś t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę zawsze obowiązuja przepisy kodeksu pracy, bez względu na to, czy jest to stawka godzinowa czy miesięczna. Chodzi mi o nadgodziny lub brak wypracowanych godzin, co moze wiązać sie z mniejszą wypłata wynagrodzenia niz najnizsza krajowa  przewidziana w przepisach. To samo doty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotny jest okres rozliczeniowy , jaki obowiazuje w firmie. W układzie zbiorowym, regulaminie pracy albo w obwieszczeniu powinien byc przekazany pracownikom. W tym czasie nalezy zbilansować godziny pracy, tak aby wychodziły na zero. To tak ogólnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 13:30 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]