2016-09-27 16:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek wypłaci ZUS, a umowa ulegnie rozwiązaniu z data na niej wskazaną. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy na urlopie macierzyńskim. Dokumenty i tak wczesniej musi złozyć Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-27 16:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pojęcie urlopu tacierzyńskiego nie występuje w Kodeksie pracy. Jest to część urlopu macierzyńskiego niewykorzystana przez matkę dziecka, którą przejmuje ojciec. Prosze sprecyzować pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-27 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadgodziny wchodzą do średniej. Powinna Pani zapytać w komórce zajmującej sie oświatą w Pani Gminie ( szkole)- organizacyjnie, różnie to wygląda. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-27 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie pozostaje Pani nic innego jak powiadomic PIP i oddać sprawę do sądu. W inny sposób nie dostanie Pani kasy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Nie maja tu zastosowanie przepisy z K.p tylko z kodeksu cywilnego. Jezeli nie będzie Pani w stanie zrealizować umowy, to zleceniodawca może ją wypowiedzieć. Kwestia opłacnia składki chorobowej, to co innego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Stanowisko MRPiPS z 18 grudnia 2015 r.
Przepisy ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1268) przewidują możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni bez stosowania zasady bezpośredniości i do zakończenia roku kale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie powinna być na czas nieokreslony, ale nie znając szczegółów zawieranych umów nie mogę jednoznacznie odpowiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani pogadac z szefem, a jezeli nie wypłaci to nie ma innej drogi jak powinformować PIP ( teoretycznie jest to tajemnica) lub wnieśc sprawę do sądu. Skutki jakie moga byc, są nieprzwidziane w każdym aspekcie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z § 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) zarówno oświetlenie naturalne, jak i sztuczne (elektryczne) powinno spełniać wymagani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-25 09:46 Jowita

1. W przypadku wystąpienia niezdolności do pracy w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym, potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim – urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu z mocy prawa.
2. Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekracza... [ pokaż całą odpowiedź ]