2016-10-02 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi być ciągłość, więc depresja. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-02 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie dotyczy. W przypadku ciąży umowa jest przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zabiorą Pani 500 + [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-30 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zwolnienie w czasie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-28 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przerwać urlop, wrócic do pracy i w pierwszym dniu dać zwolnienie. Umowa i tak ulegnie rozwiązaniu, ale do porodu zasiłek będzie wypłacał ZUS. Warunek, to przebywanie na nim bez przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-28 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa będzie przedłyżona do porodu, więc nalezy powiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-28 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo konczy się w dniu powrotu zastępowanego pracownika. Nie ma znaczenia to, w którym będzie Pani miesiącu ciazy. Jeżeli kolezanka wróci po Pani porodzie , to będzie miała Pani zasiłek macierzynski. Jeżeli wróci wczesniej, to niestety nie. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnion... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-28 07:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

500 zlotych na pierwsze dziecko zalezy od dochodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-28 07:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moe Pani pryerwa urlop wzchowawcyz i w pierwsyzm dniu powrotu da ywolnienie. Jest Pani chroniona, wic nie moga da ywolnienia. Yasiek bdyie wzlicyonz y tego , co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-27 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było przerwy w zatrudnieniu , to powinni Pani zapłacic. Okres wyczekiwania to 30 dni, jeżeli przerwa w zatrudnieniu trwała co najmniej 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]