2016-10-06 08:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Zaświadczenie może PAni dać razem ze zwolnieniem w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 07:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może PAni być do porodu i zasiłek chorobowy wypłaci ZUS. Zasiłku macierzyńskiego nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi PAni przedstawić zaświadczenie. NA tej podstawie ciąża będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-06 07:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zrezygnować z urlopu składając wniosek co najmniej 30 dni wczesniej. Po powrocie do pracy, w pierwszym dniu może PAni dać zwolnienie. Nikt nie powinien mieć problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to cóż. Tak, jak napisałem wczesniej musi być to co najmniej 12 tydzień ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę w godzinach nocnych należy się dodatek ( przepraszam-źle odczytałem:) uzależniony od miesiąca. W poszczególnych miesiącach jest różny.Kwestia wynagrodzenia za pracę w niedzielę zalezy od rodzaju pracy i harmonogramu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 15:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jaki podatek??? Jest on naliczany od wynagrodzenia. Co do tego ma praca w niedzielę. Procent zaliczki na podatek dochodowy zalezy od progu dochodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 15:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani nie musi niczego podpisywać.Jeżeli w dniu zakończenia umowy była PAni co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłuzona do porodu. O tym fakcie należało powiadomić pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretytcznie tak. Nie ma ochrony bezwzględnej, więc w przypadku zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-05 15:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

We wniosku podaje PAni czas trwania urlopu. Zawsze z okresem 30 dni można zrezygnować z urlopu wychowawczego. Prawo do obnizonego wymiaru ma PAni przez 12 miesięcy, ale w czasie obowiązywania prawa do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]