2016-10-08 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do skutku:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop liczony jest proporcjonalnie do czasu pracy. Prawo zwiększonego urlopu maja policjancji, nauczyciele, prokuratorzy, itp. Nalezy udzielić urlopu w wymiarze 26 dni w odniesieniu do liczby przepracowanych godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że okres wypowiedzenia w wymiarze 1 miesiaca jest bezpieczny dla wszystkich. Pana umowę reguluja przepisy kodeksu cywilnego. Jezeli w umowie będzie zapis o rozwiązaniu umowy z 1 dniowym okresem wypowiedzenia i wszyscy sie na to zgodzą, to taki zapis bedzie obowiązujący dla stron. Za zgodą str... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 18:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kto i jakie zwolnienie wysłał Pani pocztą? W pierwszej kolejności powinna Pani wyjaśnić sytuację w kadrach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 08:46 Jowita

Okres przez który przysługuje zasiłek chorobowy wynosi:
182 dni w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą,
270 dni w przypadku niezdolności spowodowanej gruźlicą lub występującej w okresie ciąży.
Do 182 oraz 270 dniowego okresu zasiłkowego wlicza się okres pobierania wynagrodzenia choro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 08:40 Jowita

Nie nalicza się składek ZUS od:
odpraw, odszkodowań i rekompensat wypłacanych pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-08 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

6 miesięcy ogólnie. Natomiast do wypłaty zasiłku rodzinnego ( wychowawczego) należy przepracować co njmniej 6 miesięcy u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy kodeksu pracy nie przewidują „przenoszenia” urlopu wypoczynkowego do nowego pracodawcy. Oznacza to, iż wraz z zakończeniem stosunku pracy u jednego pracodawcy, prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego powinno być rozliczone proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Tym samym, jeśli urlop ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę beztrminowa, to będzie miała PAni prawo do wszystkich świadczeń. Zasiłki będą naliczone z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-07 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli spełnia Pani wszystkie pozostałe warunki a rozwiązanie umowy nastąpi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy to po 6 miesiącach zasiłku może się PAni starać o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]