2016-11-11 09:37 Jowita

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Od wynagrodzenia chorobowego odprowadzana jest składka zdrowotna i podatek do US. Składkę zdrowotną i podatatek z wynagrodzenia potrąca pracodawca i to on przekazuje płatności do ZUS i US. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadmienię tylko, że szkolenie okresowe dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami nie spełnia tych wymogów, o których pisała Pani Monika, więc warto to mieć na wzglęcie. W takim przypadku na pracodawcy będzie ciązył obowiązek prowadzenia całej dokumentacji szkoleń: zaświadczeń, rejestru oraz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 20:06 Monika Rucka-Peryt

Umowa zlecenie to umowa cywilna. W kodeksie pracy mowa jest o pracownikach i związanym z tym limitem 20 osobowym, by samodzielnie wykonywać te zadania. W omawianym przypadku może pracodawca może wykonywać te zadania w swojej firmie, po ukończeniu szkolenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracując na etacie i zarabiajac najniższą krajowa nie może odprowadzać Pani składki chorobowej z DG, więc zasiłek będzie wypłacony tylko z etatu. O jaki wypadek chodzi, bo coś się urwało. Z tego co wiem, ciąża nie jest wypadkiem, chyba, że .....:), ale przez ZUS nie jest za taki uważana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Druk to druk. Jeżeli chodzi Pani o terminy to są zawite, a papier przyjmie wszystko. Wytarczy napisać: Imię , nazwisko, adres, dane pracodawcy i wniosek. Cóź w tym dziwnego, skoro takie same wnioski znajdzie Pani na necie bez problemu. Moze to Pani napisać odręcznie z uzyciem długopisu lub innego pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie poprascuje Pani trochę, to zsiłek będzie naliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek się nie nalezy. Przerwa była większa niz 30 dni a czas opłacania sładki mniejszy niz 30 dni. Może sie ylę, więc powinien Pan zapytać w ZUSie. Zwolnienie po ustaniu zatrudnienia powinno byc wystawione co najmniej na 30 dni, bio ZUS nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iśc w każdej chwili. Nawet po ustaniu zatrudnienia w ciągu 14 dni od daty zakoinczenia umowy. Na zwolnieniu może Pani być do porodu.. Mam nadzieję, ( i tak wnioskuję z pytania, że mówimy o umowie o pracę), a nie umowie zlecenie z dobrowolnymi składkami chorobowymi. W tym przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 16:06 Jowita

Za pierwsze 3 dni paxdziernika wynagrodzenie chorobowe wypłaca nadal pracodawca. 30 dni września + 3 dni pażdziernika = 33 dni, od 34 dnia zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-09 09:09 Monika Rucka-Peryt

Jeśli ukończy szkolenie BHP dla pracodawców wykonujących zadania służb bhp to bedzie mógł w swojej firmie te zadania wykonywać, szkolić wstępnie pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]