2016-11-29 18:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czytając tylko poczatek stwierdzam, że sa to bzdury. Zwolnienie lekarskie z kodem B jest wypłacane w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia . Ilość dni zwolnienia nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-29 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy może Pani iść na zasiłek chorobowy i być na nim do porodu. Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Może będą jakieś pisma z ZUSu o wyjaśnienie całej sytuacji, ale w niczym nie powinno to zaszkodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani. Co ciekawe, na zwolnienie -o ile zajdzie taka potrzeba- może Pani iść będąc na urlopie wypoczynkowym. L-4 przerywa bieg urlopu ( tak na marginesie) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 13:11 Zielona_Linia

Świadectwo pracy powinno być wystawione wraz z zakończeniem zatrudnienia.
Rejestracja w urzędzie pracy będzie możliwa dopiero po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego. Do rejestracji należy przedstawić m.in. zaświadczenie z ZUS o okresie pobierania świadczenia z podstawą jego wymiaru. Zaświ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Zasiłek będzie wyliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 12:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona do porodu a dokumenty składa Pani u pracodawcy lub bezpośrednio do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie. Po porodzie będzie miała Pani wszystkie świadczenia a teraz płatny zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-28 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Roszczenie to staje się wymagalne z chwilą spełnienia przesłanek do nagrody, a więc z chwilą uzyskania odpowiedniego stażu pracy. Jeżeli pracownik wykaże (udowodni) odpowiedni okres zatrudnienia później, to skutek ten ma moc wsteczną w tym znaczeniu, iż oznacza wykazanie spełnienia wcześniej przesła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani załatwić sprawę bezpośrednio z szefem. Nalezy pojechać i się dopytać oraz poznać przesłanki, jakie nim kierują. NIc więcej PAni nie poradzę, bo moja rola się kończy. Po pani stronie jest prawo, ale pracodawca zrobi co zechce. [ pokaż całą odpowiedź ]