2016-12-10 18:33 Jowita

Do omawianych wymaganych 30 dni podlegania ubezpieczeniu chorobowemu wliczamy okres podlegania  dobrowolnemu ubezpieczeniu z tytułu umowy zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-09 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent za niewykorzystany urlo wypoczynkowy należy sie Pani bezwzględnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-09 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie, bez obawy. A obecnie zwolnienie lekarskie jest na co? Jezeli jest Pani w ciązy to umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-09 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zleceniu okres wyczekiwania wynosi 3 miesiące a przy umowie o prace 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-08 18:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzynski to 80 % podstawy wynagrodzenia minus 13,71 % na składki i 18% zaliczki na podatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-08 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wliczają się tylko: szkoła i okresy zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-08 07:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest takie świadczenie rodzinne, ale nal;eży spełnić pewne warunki. Powinna się Pani dowiedzieć w Pomocy Społecznej, bo to oni wypłacają. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak na prawdę to pracodawca sam z siebie nie musi wycofać wypowiedzenia złozonego przez Pania. Oczywiście, może Pani dochodzic swoich praw w sądzie pracy domagając się przywrócenia do pracy. Powinna Pani złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli o tym wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nastapi zbieg tytułów ubezpieczeń to nie będzie mogła PAni odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej od pozostałych umów zleceń, których wartość jest większa niz najnizsza krajowa. NIe chodzi o poszczególne umowy tylko o całośc wynagrodzeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Przy tak małej ilości pracowników zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. W razie pytań i watpliwości może Pani zadzownić do mnie 606 762 223. W wolnej chwili odpowiem Pani na pytania- bez opłaty:) [ pokaż całą odpowiedź ]