2017-01-03 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, płaci szef. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie płaci pracodawca. Wszystko jest uzaleznione od ilości osób, które zatrudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje Pani pracodawcy a nie do Zusu. Jeżeli pracodawca podtrzyma wypowiedzenie to powinna Panim złozyc pozew do sądu pracy. Z tego co Pani napisała wynika wiele problemów, bo złożenie pozwu do sądu wynosiło 7 dni od daty  otrzymania wypowiedzenia. Nie znam szczegółow, więc dokładnie nie po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa jest przedłużona automatycznie do porodu. W przypadku ne przedłużenia umowy swoich roszczeń może Pani dochodzic w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 17:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie pytania do proszę kierować do księgowości w firmie. Wszystko zalezy od podstawy wysokości wynagrodzenia oraz innych składników, które sa zmienne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie PAni zasiłek macierzyński a za urlop zostanie Pani wypłacony ekwiwalent [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 17:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, ze taemat nie jest tak prosty jak go Pani naświetliła. Oczywiście, świadectwo pracy mozna dać w czasie urlopu wychowawczego i każdego innego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku "drugiej ciązy nauczyciela", i nie tylko :) zasiłek chorobowy jest wypłacany w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 16:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przerwać urlop i wrócic do pracy. W pierwszy dniu powrotu może dać Pani zwolnienie L-4 i być na nim do porodu. Po porodzie zsiłek macierzynski. I tak przez ileś lat do emerytury. Mozna???- mozna..., ale po poerocie do pracy utraci Pani zasiłek rodzinny. [ pokaż całą odpowiedź ]