2017-01-05 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić na urlopie wypoczynkowym ani wychowawczym. Sa od tego pewne wyjątki, ale nie będziemy ich rozważać. Nalezy złozyc wniosek o urlop wypoczynkowy a potem będąc na urlopie wypoczynkowym złozyć wniosek o urlop wychowawczy, Można także od razu złozyc obydwa wnioski, będąc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przerwać urlop i iśc na zwolnienie lekarskie, bo dostanie Pani jakąś kasę. Umowa będzie przedłuzona do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest już Pani na zwolnieniu a aneks został podpisany w trakcie Pani chorobowego, to nie będzie miał on wpływu na wysokosć zasiłków. Należało by wrócić do pracy ,podpisać aneks a potem isć na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 12:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani skorzystać z zaległego urlopu i nie potrzebuje Pani do tego badań lekarskich. Badania są konieczne jeżeli chciała by Pani podjąć pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic więcej PAni nie poradzę. Nalezy czekac na wyjaśnienie całej sytuacji. Po wydaniu decyzji mozna się odwołać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-05 12:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nioe może wypowiedzeieć umowy na urlopie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jasne, że jest, ale nie wynikają one bezpośrednio z wypłatą zasiłku. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne może byc przedłużone do 12 miesięcy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać czy tez zawrzeć z  Panią nową  umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No , niestety mogą. Należy poczekać na wyjaśnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-04 06:46 Jowita

Za pierwsze 33 dni wypłacene jest wynagrodzenie chorobowe a nie zasiłek chorobowy (art. 92 K.p.) Wynagrodzenie chorobowe zawsze wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]