2017-01-16 12:34 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie chorobowe może być wystawione z datą wcześniejszą niż data powrotu do pracy. Jednak dopiero od tego dnia przysługuje Pani zasiłek chorobowy. Nie ma z kolei podstaw, by pracodawca zakwestionował takie zwolnienie.

adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 12:32 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 20 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka). Po wykorzystaniu 14 tygodniu urlopu macierzyńskiego może Pani zrezygnować z pozostałej części i powrócić do pracy. Jednocześnie jednak pozostałą część urlopu macierzyńskiego powinien wykorzystać ojciec wychowujący... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 11:31 Adam Sroga - Radca prawny

W takiej sytuacji należałoby liczyć 30-dniowy termin od dnia doręczenia zawiadomienia pracodawcy. Po 30 dniach od tej daty należy powrócić do pracy (przedłożyc w tym dniu zwolnienie chorobowe).
adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 09:40 Monika Rucka-Peryt

Związki zawodowe i nikt nie chce chronić pracowników?Nie ma obowiązku powoływania społecznego inspektora pracy, to przywilej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 08:41 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli w dniu 30 czerwca 2017 r. będzie Pani co najmniej w 12. tygodniu ciąży, to umowa ulega automatycznego przedłużeniu do dnia porodu. Dzieje się tak z mocy prawa.
Pracodawca w każdym czasie może Pani zaproponować zawarcie umowy na czas nieokreślony.
adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-15 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Na urlopie macierzyńskim L-4 jest nie ważne. Zasiłki dostanie Pani tak jak w poporzedniej ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-15 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dla PAni nic sięnie zmieni. Zmiana formy działalności przez szefa nie spowoduje żadnych zmian w Pani sytuacji. Na zwolnienie moze PAni isć i otrzyma Pani zasiłek macierzyński po porodzie. Gdyby była likwidacja firmy to sytuacja wyglądała by inaczej, ale będąc w ciązy równiez w takiej sytuacji nie zo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-15 10:21 Adam Sroga - Radca prawny

Z tego co Pani napisała, to zgodnie z art. 25(1) par. 1 i 3 Kodeksu pracy, Pani umowa uległa przekształceniu na umowę na czas nieokreślony! W związku z tym korzysta Pani z pełnej ochrony związanej z rodzicielstwem. Pracodawca oczywiście nie może Pani zwolnić w czasie ciąży. Będzie mogła Pani skorzys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma Pan harmonogramu pracy i nadzoruje budowę w czasie przez siebie ustalonym to myslę, że ne będzie miało tutaj zastosowanie ustalenia stawki godzinowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 16:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po podpisaniu umowy może PAni iść na zwolnienie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]