2021-01-01 14:58 Renata Naworol CS i-BHP

Nie zadziałała przyczyna zewnetrzna, więc nie był to wypadek przy pracy. Nie ma to znaczenia z wnioskowaniem o świadczenie rehabilitacyjne po półrocznym zwolnieniu. Zadziwiające, że nie kontaktuje się Pani z pracodawcą, w celu uzgodnienia, czy chce Pani wracać do pracy, czy lekarz kieruje Panią na ś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-29 15:31 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli chciałaby Pani otrzymywać świadczenia chorobowe (mam tu na myśli wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy) z obu tytułów zatrudnienia, to należałoby zrezygnować z urlopu wychowawczego u pierwszego pracodawcy i wziąć zwolnienia lekarskie dla obu pracodawców. Jeżeli świadczenie chorobowe z pierwszeg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-27 23:42 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Na wstępie należy zaznaczyć, że na wynagrodzenie za nadgodziny składają się normalne wynagrodzenie oraz dodatki (100%, 50%, 20%) uzależnione od rodzaju nadgodzin lub pory ich występowania. 
Normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wylicza się z uwzględnieniem zarówno wynagrodzenia zasadniczego,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-27 22:35 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Urlop liczony jest w tym przypadku, jako dni przerwy pomiędzy absencjami, a zatem nie ma ciągłości w sposobie ustalania podstawy zasiłkowej. Do ustalenia nowej podstawy brane będą pod uwagę składniki wypłacane za miesiące (12 miesięcy) poprzedzające miesiąc wystąpienia nadchodzącej absencji. Jeżeli ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-27 21:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Po narodzinach dziecka, będzie Pani miała prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu urlopu macierzyńskiego (bez wniosku, z mocy prawa) i urlopu rodzicielskiego (jeżeli o taki Pani zawnioskuje). Jeżeli umowa trwa do końca 2021 roku i później nie będzie kontynuowana, to po ewentualnym ustaniu zatrudni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-27 20:21 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli wnioski urlopowe zarówno o urlop bezpłatny, jak i wypoczynkowy, złoży Pani/Pan jeszcze przed rozwiązaniem umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia, i otrzyma na nie zgodę, to pomimo rozwiązania umowy, pozostają one w mocy. Istnieje ryzyko, że pracodawca, nawet po wyrażeniu zgody na wspomniane... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-27 18:50 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Mógłby Pan wykorzystać urlop na żądanie, jednak na taki rodzaj nieobecności również potrzebna jest zgoda pracodawcy. Urlop przysługuje w dni, które dla pracownika są dniami pracy, zatem moim zdaniem słusznie wpisano Pana w grafik. Jeżeli tylko poinformował Pan pracodawcę o chęci skorzystania z urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-20 09:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta poprzez oświadczenie woli każdej ze stron, to nie musi też być wypowiadana. W obecnej sytuacji wystarczy upływ okresu próbnego, by zakończyć współpracę z tym konkretnym pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-14 16:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli bezpośrednio po zakończeniu okresu zasiłkowego pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie w związku z ciążą, okres zasiłkowy zostanie przedłużony jedynie do 270 dni (właśnie ze względu na ciążę). Otwarcie nowego okresu zasiłkowego jest determinowane przez przerwę w niezdolności do pracy, po której ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-12-09 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do zaległych urlopów, w czsie gdy przebywała Pani na chorobowym i macierzyńskim. Nic Pani nie przepada. [ pokaż całą odpowiedź ]