2017-02-01 10:54 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma przeszkód, może Pani tak zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro zakład istnieje to nie został zlikwidowany. Powinna Pani złozyć wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ubezpieczenie zdrowotne uprawnia Panią jedynie do świadczenia opieki medycznej w publicznej słuzbie zdrowia. W tym przypadku istotne jest to, czy płaciła PAni składkę chorobową, która jest dobrowolna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie sądzę. Jeżeli jest to umowa na czas nieokreslony to może Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. W obecnej sytuacji agencja nie ma obowiązku przedłyzyć umowę do porodu, tak jak w przypadku umów o pracę wynikających z K.p. Na zwolnieniu może Pani być do porodu, ale nie może go Pani przerwać. Zasiłku macierzyńskiego nie będzie. MOże sie Pani starać o kosiniakowe, o ile zachodzą ku t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować szefa o ciązy 3 miesiące wczesniej. Umowa zostanie rozwiązana z data na niej wskazana, więc jak zajdzie Pani w ciąże po ustaniu zatrudnienia, to po ptakach. Jeżeli będzie Pani w ciązy, co najmniej w 12 tygodniu w dniu zakończenia umowy, to umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Staz pracy liczy się nie zaleznie od wymiaru etatu. Ukończenie szkoły policealnej uprawnia Pania do zaliczenia 6 lat stazu. Okresy w których Pani pracowała i studiowała nie sumują się, ale wybiera się opcje korzystniejsza dla pracownika. Ma Pani prawo do 20 dni urlopu. Po 10 latach stazu wymiar urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie wyjdzie na to samo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie, jeżeli był to urlop planowany to pracodawca powinien się zgodzić. Tylko nadzwyczajne przypadki mogą sprawić, że nie wyrazi zgody lub sciągnie pracownika z urlopu. Natłok spraw czy brak pracowników nie do końca usprawiedliwia działania szefa. Należało tak załatwic sprawę, aby wszyscy byli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 15:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak.Ma Pani prawo do całego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]