2023-01-16 15:05 Zielona_Linia

L4 to czasowa niezdolność do pracy w ogóle, a nie tylko z wybranej umowy. Jeśli więc nie wykonuje Pani pracy z umowy o pracę, to również nie może Pani wykonywać zlecenia. Nie ma konieczności rozwiązywania umowu zlecenia w okresie niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-21 19:35 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Opcji jest conajmniej dwie. Może Pan:Sprawdzić tę informację na świadectwie pracy.
Zapytać w dziale odpowiedzialnym w Pana zakładzie pracy za prowadzenie kadr.
Jedną z opcji jest również sprawdzenie daty początkowej zatrudnienia na pierwszej umowie, a końcowej na ostatniej umowie, pod warunkiem, że ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-11-15 09:16 Jowita

To średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.Jeżeli w okresie, z którego ustalana jest podstawa, ubezpieczony będący pracownikiem nie osiągnął wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:
1) wyłącza się wynagrod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-11-14 11:15 Jowita

Art. 43. Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-27 10:07 Jowita

1. Jeżeli kolejna niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi po przerwie ubezpieczona ma prawo do nowego okresu zasiłkowego wynoszącego 270 dni.
2. Jeżeli kolejna niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi bezpośrednio po poprzedniej niezdolności do pracy ubezpieczona ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-25 18:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zakładając, że nie jest to pracownik-debiutant (nie jest to pierwsza praca tego pracownika), a okres zatrudnienia uwzględnia cały maj, obliczenia będą następujące:1) dla podstawowego wymiaru 20 dni, w okresie od maja do grudnia przysługuje mu:20 dni *  1/2 etatu = 10 dni podstawowego wymiaru,10 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-16 15:14 Jowita

3 010 zł -13,71 % = 2 597,33 zł
(2 597,33 : 30 dni zgodnie z rozporządzeniem) x 80% x 5 dni choroby = 346,31 zł
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-16 15:04 Jowita

11 dni x 8 godzin = 88 godzin do wykorzystania na obecnym etatcie 1/4. Urlop ten został nabyty kiedy Pani była zatrudniona na cały etat (11 dni). [ pokaż całą odpowiedź ]