2021-01-18 16:53 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zabrakło informacji od kiedy pracuje Pani na podstawie umowy o pracę. Ponieważ umowa zlecenia nie zalicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar etatu, samo ukończenie szkoły daje 4 lata, czyli mniej niż 10 lat stażu, a to oznacza, że Pani roczny wymiar urlopu przy całym etacie wyniesie 20 dni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-17 15:30 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli obowiązuje Panią Karta Nauczyciela, obowiązują również jej postanowienia, a Kodeks pracy dopiero, gdy karta jakichś kwestii nie reguluje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-17 00:18 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Lekarz może wystawić zwolnienie, jednak bez rezygnacji z urlopu wychowawczego, będzie ono płatne jedynie za dzień urlopowy, o ile od tego dnia się rozpocznie.Zrezygnować z urlopu wychowawczego można za zgodą pracodawcy w każdym czasie, a bez zgody, za 30-dniowym uprzedzeniem. Zatem, tak - pracodawca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-14 07:34 Renata Naworol CS i-BHP

Pracodawca przedłuży umowe do dnia porodu i może Pani przez cały okres byc na ZLA [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-11 14:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wniosek składa Pani do pracodawcy, a ten wysyła komplet dokumentacji do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-08 23:32 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Kwota podstawy zasiłkowej będzie taka sama. Natomiast wymiar procentowy niekoniecznie. Choroba standardowo jest płatna 80% stawką (ciąża, gruźlica - 100%). Urlop rodzicielski natomiast mógł być płatny stawką 80% przez cały czas lub stawką 100% na początku i 60% na końcu. Aby się upewnić, sugeruję ko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-08 18:24 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgadza się, od początku grudnia 2020 r. do 25 stycznia 2021 r. nie upłynie 3 pełne miesiące, zatem podstawa pozostanie bez zmian. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-08 12:17 Renata Naworol CS i-BHP

jeśli płacił pracodawca na przełomie roku (wynagrodzenie chorobowe) to od nowego roku liczymy kolejny okres wynagrodzenia chorobowego 33 dni. Jeśli na przełomie roku wypłacany był zasiłek chorobowy - to dalej też, dopóki nie będzie przerwy - płaci ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-08 10:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Na podstawie powyższych danych ogólnie można stwierdzić, że jeżeli pomiędzy absencjami jest ciągłość (nie upłynęły 3 pełne miesiące), to podstawa będzie taka sama jak przy urlopie rodzicielskim. Jeżeli jednak upłynęły 3 pełne miesiące, to znaczy, że nie ma ciągłości w sposobie ustalania podstawy zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-07 19:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, będąc na urlopie wychowawczym może Pani wypowiedzieć umowę o pracę. Może Pani również złożyć rezygnację z urlopu, ale nie ma takiej konieczności. Jeżeli Pani tego nie zrobi, urlop zakończy się wraz z definitywnym rozwiązaniem umowy. W czasie trwania stosunku pracy można świadczyć pracę na rzecz... [ pokaż całą odpowiedź ]