2021-01-24 18:10 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku będzie liczona jako śrenia z miesięcy przepracowanych u obecnego pracodawcy. Pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może zwolnić chyba, że dyscyplinarnie [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-23 16:22 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zwolnienie lekarskie będzie już po urlopie wychowawczym, więc będzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-22 17:03 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Może Pani pierwszego dnia po zakończeniu wychowawczego przejść na zwolnienie lekarskie. Potem urlop macierzyński i wychowawczy. Nic nie stoi na przeszkodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-22 16:55 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

O okresie zasiłkowym decyduje jednostka chorobowa. Jeżeli wcześniej to były sprawy neurologiczne, a teraz zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża), to na 99% będzie to nowy okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-21 23:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wystawienie zwolnienia leży w gestii lekarza, więc pytanie czy może Pani iść na L4 należy raczej jemu postawić. Z kadrowego punktu widzenia nic nie stoi na przeszkodzie, gdyż będzie Pani już po urlopie. Co do wychowawczego, będzie to kolejne dziecko, więc będzie też Pani przysługiwał kolejny urlop w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-21 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zbiegu ubezpieczeń, po ustaniu zatrudnienia , nie dostanie Pani wypłaty zasiłku chorobowego, bo ma Pani emeryturę. Z tytułu wypadku przy pracy , po zakończonym leczeniu może Pani się starać o wypłatę odszkodowania, o ile będzie stwierdzony trwały uszczerbek na zdrowiu. O tym decyduje orz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-21 14:40 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Z urlopu wychowawczego może Pani zrezygnować w każdym czasie za zgodą pracodawcy lub bez zgody za 30-dniowym uprzedzeniem. Nie musi Pani pojawić się fizycznie w pracy, jednak istnieje obowiązek informacyjny dotyczący zwolnienia lekarskiego, zatem wystarczy poinformować pracodawcę o tym fakcie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-20 21:04 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Szef nie zgadzając się na Pani urlop wypoczynkowy, bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy "Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (...)". Zapis ten nie zakłada, że decyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-18 17:11 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Posłanie dziecka do przedszkola nie spowoduje przerwania urlopu wychowawczego z automatu, jednak pracodawca może wezwać Panią do pracy. "Może", nie oznacza że "musi", jednak to czy doszło do  trwałego zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pozostaje wyłącznie w ocenie pracodawcy. P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-18 16:59 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Staż pracy liczy się zawsze w sposób najbardziej korzystny dla pracownika. Zatem jeżeli dostarczył Pan "kadrom" wszelką dokumentację i korzystniejsze będzie dla Pana wzięcie pod uwagę pierwszego ukończonego kierunku studiów oraz okresu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, to (o ile przepracował ... [ pokaż całą odpowiedź ]