2017-04-07 23:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia liczonej od kwoty brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-07 22:21 Jowita

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłacany jest tylko w przypadku ustania zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-07 09:52 Adam Sroga - Radca prawny

Zasadniczo pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, w tym m.in. w czasie choroby.
W pewnych sytuacjach to ograniczenie doznaje wyjątków. Pracodawca może zatem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli niezdolność ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-06 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może nie podpisać umowy. Z tego co Pani napisała nie będzie przejęcia z art 23 prim, tylko rozwiązanie umowy za porozumieniem i zawarcie nowej. Powinna Pani zwrócic uwagę na zapisy dotyczące przejęcia pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-06 18:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Ma Pani okres wyczekiwania, który wynosi miesiąc. Po miesiącu pracy dostanie Pani zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-06 10:54 Zielona_Linia

Od 15 stycznia ma Pani około pół roku na rejestrację, aby uzyskać prawo do zasiłku. Każdy miesiąc z umową-zlecenie z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem i odprowadzanymi składkami na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy wydłuża okres na rejestrację z prawem do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-05 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wniosku nic takiego Pani nie pisze. Może Pani poinformować szefa o ty, że nie wróci dppracy, bo jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-05 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie nie musi być przedłużona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-05 16:06 Adam Sroga - Radca prawny

Nie musi Pani wskazywać powodu powrotu. Normalnym sposobem jest przerywanie urlopu wychowawczego i złożenie zwolnienia chorobowego w dniu powrotu. Także dla pracodawcy nie powinno być zaskoczeniem takie rozwiązanie. Zwolnienie najlepiej doręczyć w dniu powrotu, nie ma jednak przeszkód, by wysłać je ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-05 12:12 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić, skoro jest Pani w ciąży. Powinna Pani wysłać pracodawcy zawiadomienie o przerwaniu urlopu wychowawczego, wskazując termin powrotu (na 30 dni przed powrotem). Wystarczy, że w dniu powrotu przedstawi Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie. Zwolnienie lekarskie może być ... [ pokaż całą odpowiedź ]