2017-06-05 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa będzie przedłużona do porodu a potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 06:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zależy to od tego, jakiego rodzaju będzie umowa. Z umowy o dzieło nie, ze zlecenia tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 05:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiac i liczy się od 1 dnia miesiaca po złożeniu wypowiedzenia. Jezeli da Pani w tym miesiacu to okres liczy sie od lipca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-03 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ustawie nie ma nic o przepracowaniu dodatkowych miesięcy od wejścia w życię ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-03 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po przerwaniu wychowawczego i przejściu bezpośrednia na zwolnienie lekarskie zasiłek będzie naliczony z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-03 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tej sytuacji umowa powinna być przedłużona do porodu. Na jakiej podstawie agencja twierdzi , że nie nalezy się ochrona skoro przepisy weszły w zycie i obowiązują od 1 czerwca 2017 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-03 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Panią to nie dotyczy. Zasiłek wypłaca ZUS z każdego tytułu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-02 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego składa Pani co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy, a zwolnienie lekarskie w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-02 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Wszystko zalezy od tego w jakim czasie wczodzą nowe przepisy. Jezeli jest Pani pracownikiem, a na okresie wypowiedzenia jest nim Pani, to jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-02 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pani pewna o tym, czy jest w ciązy to może Pani rozpocząć urlop wychowawczy a jak już będzie Pani pewna to urlop wychowawczy mozna przerwać z 30 dniowym wyprzedzeniem a potem dać zaświadczenie o ciązy i zwolnienie lekarskie z data pierwszego dnia powrotu do pracy. Jest taka mozliwosc... [ pokaż całą odpowiedź ]