2017-06-06 08:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie naliczony od wysokosci skłądki chorobowej, jaką teraz Pani zadeklaruje. Będzie liczona średnia. Im wiecej Pani zapłaci -przez dłuższy okres- tym więcej Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 08:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wykorzysta Pani 3 dni urlopu a za pozostały dostanie Pani ekwiwalent. Za 2016 cały a za 2017 proporcjonalny do czasu trwania umowy, czyli zostanie Pani około 11 dni [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 08:17 Adam Sroga - Radca prawny

Jesli pracodawca chce z Pania podpisac nowa umowe, to moze to zrobic w kazdym momencie [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakonczonym zasiłku chorobowym mąż może się starać o świadczenie rehabilitacyjne przyznawane maksymalnie na 12 miesięcy. Brak zgody do pracy na stanowisku może dorowadzić do zwolnienia pracownika. Kwestia przeniesienia oraz wynagrodzenia należy do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie dobrze Pani myśli. Jeżeli pracodawca nie płacił i miał kontrolę z PIPu to pewnie dostał nakaz zapłaty należności. W razie problemów z dalszą płatnościa nalezy wnieść sprawe do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości dochodzenia swojej kasy. Mozna znowu powiadomić PIP o tym, że należności ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku prowadzenia dg i pracy na umowę o pracę zasiłku będą wypłacane tylko z umowy o pracę. Zbieg tytułu ubezpieczeń uniemozliwia opłacanie składki chorobowej z własnej DG ,w tym przypadku . [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 17:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności może Pan powiadomić ZUS i PIP. W myśl przepisów pracodawca może Pana zwolnić po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego z art. 53 K.p. W takiej sytuacji wypłatę zasiłku przejmie ZUS. Nie płacenie należnych świadczeń pracownikom jest powodem do rozwiązania umowy b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop przysługuje Pani proporcjonalnie do czasu zatrudnienia( za 2017 rok). Nie wiem czy i ile urlopu wykorzystała Pani w 2016 roku oraz jaki jest jego wymiar. Nie mniej jednak, za niewykorzystany urlop ,po ustaniu zatrudnienia nalezysię pani wkwiwalent. W kadrach to oblicza dokładnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 09:48 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu tylko do dnia porodu.
Gdyby pracodawca zdecydował się zawrzeć z Panią kolejną umowę o pracę, to byłaby to już umowa na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 09:41 Adam Sroga - Radca prawny

Pod koniec zwolnienia lekarskiego może Pani złozyć ponownie wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego (kolejnej częsci), w terminie co najmniej 21 dni przed jego rozpoczęciem.
Urlop wychowawczy może być wykorzystany maksymalnie w 5 częściach. [ pokaż całą odpowiedź ]