2017-06-09 06:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop dając wniosek co najmniej 30 dni wczesniej. Pracodawca musi się zgodzić. Forma dostarczenia wniosku jest dowolna, ale warto wiedzieć kiedy pracodawca go otrzymał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-08 18:24 Adam Sroga - Radca prawny

Nie, pracodawca nie może ot tak sobie zmienić warunków o pracy. Służy temu wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia, ale podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy podlega Pani ochronie. W czasie chorobowego powinna Pani otrzymać 80% wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-08 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Może Pani iść kiedy chce, ale ważne aby dopiero po zmianie etatu. Zasiłek wtedy będzie naliczony od tego czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-08 08:29 Adam Sroga - Radca prawny

1 egzemplarz umowy powiniene Pan otrzymać od razu po jej podpisaniu.
Umowa zlecenia nie musi być zawarta w formie pisemnej. Może być też w każdym czasie wypowiedziana.
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Brak formy pisemnej nie oznacza jednak, że umowa nie została zawarta. W razie niezachow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-07 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-07 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione, więc urlop zakończy się wraz z końcem umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-07 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie. Umowa będzie trwała do końca, bo po porodzie może Pani wykorzystać urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-07 08:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za wypowiedzeniem zawsze może Pani wypowiedzieć umowę. Ten zapis mówi o jednostronnym rozwiązaniu umowy. Jeżeli się dogadacie, to mozna rozwiązać umowę z dnia na dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-07 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ważne jest to, jakie są zapisy w umowie dotyczące rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-06 17:41 Piotr Kostrzewa

Planowanie nadgodzin jest zabronione.Poniżej przedstawiam zapisy Kodeksu pracy."Art. 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniem § 3 oraz art. 136 § 2 i art. 137.§ 2. Przepis § 1 nie dotyczy:1) pracowników zarządzających... [ pokaż całą odpowiedź ]