2017-07-06 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest. Mama powinna się zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-06 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zwolnić się z pracy bez konsekwencji. Jeżeli jest to umowa o pracę to obowiązuje Panią miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-06 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podpisać nową umowę w tym czasie. Nie można przedłużyć aktualnej umowy aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-06 14:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

U pani urlop będzie trwał tylko do końca trwania umowy o pracę. Pracodawca nie ma obowiązku dawać nowa umowę.a tej przedłużyć nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-05 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca umowy będzie Pani ma urlopie macierzyńskim. Zasiłek będzie Pani pobierana do końca czyli przez 52 tygodnie. Pracodawca nie ma obowiązku podpisywać nowa umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-05 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu a po porodzie przysługuje Pani zasiłek macierzyński.  Wysokość to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-05 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W drugiej wersji przysługuje Pani tylko tzw. Kosiniakowe, o ile są spełnione warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-03 23:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani e ciąży to nie ma sensu zwalniać się z firmy,gdzie ma Pani umowę na czas nieokreślony.  szef nie nieoze Panią zwolnić. A zasiłki będzie Pani miała wypłacane z każdej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-03 23:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu a na zwolnienie może Pani iść po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-03 23:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie zaczyna bieg od 1 dnia miesiąca. Na jeden dzień weźmie Pani urlop. Pracodawca musi się zgodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]