2021-05-09 17:49 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Gdy pracownik pozostawał w zatrudnieniu na dzień święta przypadającego w sobotę, a zostanie z nim rozwiązany stosunek pracy, przed dniem wolnym wyznaczonym za to święto, wówczas pracodawca powinien indywidualnie ustalić z pracownikiem inny dzień wolny przypadający w czasie zatrudnienia, bądź też wyp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-05-09 17:35 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystko zależy od postanowień umowy zlecenia. Jeżeli nie przewiduje ona zapłaty za czas nieprzepracowany, to za okres wypowiedzenia nie przysługuje wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-05-09 17:29 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Czy mogę podpisać drugą umowę o pracę i pracować na dwa etaty?Prawo nie zabrania pracy równocześnie na 2 etaty.Czy jeśli lekarz stwierdzi, że powinnam wybrać się na zwolnienie w obecnej pracy, to czy drugą mogę normalnie wykonywać z domu bez zwolnienia lekarskiego?O ile nawet lekarz stwierdziłby Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-05-01 12:47 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zwolnienie lekarskie trwa nadal i należy pracodawcę o nim poinformować. Jego wersja elektroniczna trafia na PUE pracodawcy lecz to nie zwalnia pracownika z obowiązku informacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-30 16:25 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Tak, jeżeli nie będzie L4 na ten dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-26 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urloopie wychowawczym nie może Pani iśc na zwolnienie lekarski. Jask będzie Pani w ciązy, to urlop wychowawczy nalezy przerwać i wtedy, po powrocie do pracy mozna iśc na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prowo do 1 godziny na karmienie, bez względu na to, kiedy Pani pracuje.Praca w soboty jest pracą w godzinach nadliczbowych, ale prawo do przerwy Pani zachowuje.Jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin na dobe, to ma Pani do tego prawo (art. 187 k.p.). [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pracodawca poniosi koszty związane z badaniami lekarskimi wstepnymi, okresowymi i kontrolnymi, a także za szkolenia bhp.  Nie rozumiem pytania, bo jhak pracownik może zrobić wcześniej badania lekarskie dopuszczające do pracy na danym stanowisku.Oczywiścier może być taka sytuacja, że pracownik ma ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy BHP mówią o tym, że praca ma byc bezpieczna i nie stwarzać niepotrzebnego ryzyka. Szcegółowe normy dotyczące ochrony pracownika na stanowisku pracy powinny być zapisane w instrukcjach stanowiskowych oraz zarzadzeniach. Wszystko zależy od specyfiki pracy, a o tym Pani nie napisała. Jezeli pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-17 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do protolołu mozna wnieść odrębne zdanie.Jeżeli protokół został zatwierdzony i wysłany do ZUS, to po ptakach. Jezeli nie został wysłany, to wszystko mozna jeszcze skorygować. Zawsze może wnieść Pani sprawe do sądu pracy, celem sprostowania, zadość uczynienia, itp. [ pokaż całą odpowiedź ]