2017-09-07 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani zarobiła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba Pani pomyliła daty. Należy wrócic do pracy, aby otrzymać wyzszy zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Nie zostanie on anulowany. Jezeli będąc na urlopie dała by Pani zwolnienie lekarskie, to był by on wsrzymany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w ciązy to umowa będzie przedłużona do porodu a staz zostanie przerwany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będą się liczyły zarobki tylko z nowej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-07 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS ma kasę więc nie będzie miał problemu, ale Pani zwolnienie może skatrolować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-06 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie 4 umowa musi byc na czas nieokreślony a umowa terminowa nie może trwać dłużej niż 33 miesiące. Jezeli pracodawca nie podpisze nowej umowy to na zwolnieniu może Pani byc maksymalnie przez 182 dni nawet po ustaniu zatrudnienia. Chyba , że jest Pani w ciązy, to wtedy wszystko wygląda inaczej. Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-06 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może Panią zwolnić a zasiłek dostanie Pani normalnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-05 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To , że pni podpisała umowę nie wiele znaczy. Wazny jest termin jej rozpoczęcia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-05 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak wynika z art. 177 § 3 K.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]