2017-09-14 08:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pozostaje PIP. To wszystko. Ewentualnie sąd . PIP zadziała szybciej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-13 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się śrenia z 12 ostatnich miesięcy. Jeżeli z tych wpłat , o których Pani mówi były odprowadzane składki społeczne, to powinny się wliczać (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., SK 16/06, Dz.U. Nr 119, poz. 771). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-13 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakiego odszkodowania???. Prosze określić swoje roszczenia. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jeżeli nie ma Pani żadnej ochrony wynikającej z K.p. to cóż.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-12 16:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średnia jest liczona z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-12 11:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. To zalezy od pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-12 08:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani poinformować PIP. Zrobia kontrolę lub wnieść pozew do  sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-12 07:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-12 07:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Możew Pani zastosowć wszystkie rozwiązania. Na porozumienie musi się zgodzić druga strona. Jeżeli nie, to pozostaje zachować okres wypowiedzenia. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-11 11:45 Piotr Kostrzewa

Witam,
pracodawca nie ma obowiązku informowania o zakończeniu urlopu wychowawczego, ponieważ to pracownik wskazuje we wniosku planowany termin rozpoczęcia i zakończenia jego trwania (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-11 11:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie wyliczona śednia wynagrodzenia, więc ta podwyżka będzie uwzględniona. [ pokaż całą odpowiedź ]