2021-06-23 10:31 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-20 21:35 Jowita

Jeżeli nie będzie dnia przerwy pomiędzy zasiłkami będzie to jeden okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-15 21:06 Jowita

Przysługuje Pani wynagrodzenie chorobowe a potem zasiłek chorobowy z 2 umów. Należy dla każdego pracodawcy osobno uzyskać zaświadczenie lekarskie o nizdolnosci do pracy. Okres wyczekiwania Panią nie obowiązuje w stosunku do drugiej umowy. 
Jeżeli niezdolność do pracy powstanie przed upływem pełnego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-10 07:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak nie dostanie Pani nowej umowy, to może Pani iść na zwoolnienie chorobowe i być na nim do porodu, ale niestety, zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-06-07 18:24 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, to likwidacja zakładu pracy jest czynnikiem predestynującym pracownika do otrzymania odprawy. Ani praca w czasie okresu wypowiedzenia, ani otr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-05-24 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok, pewnie nie wyjasnimy sobie tego tu i teraz. Zgodnie z art 23 prim wszelkie zobowiązania osób zatrudnionych na umowe o pracę przejmuje nowy pracodawca. Jezeli coś jest nie tak, to zawsze mozna powiadomic PIP lub wnieść pozew o wypłate zaległych świadczeń do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-05-24 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art 23 prim paragraf 5 stosuje sie do osób świadczacych pracę na podstawie innej niz umowa o pracę. Zgodnie z art 23 1 wszelkie zobowiązania wobec pracowników zatrudnionych na umowę o ptracę przejmuje nowy pracodawca z wyjątkiem właśnie art 231  par.5. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-05-21 17:23 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Urlop będzie liczony z dołu za każdy przepracowany miesiąc do końca roku kalendarzowego, w którym po raz pierwszy w swoim życiu pracownik podjął pracę (art. 153 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-05-10 02:40 Jowita

Na podstawie art. 13 ust. 3 i 3a ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych:
3. Do pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2–miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-05-10 02:31 Jowita

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie jest wyliczany do stażu pracy od którego zalezy wymiar urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]