2017-11-02 06:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony oo czasu podjęcia pracy ( jeżeli okres jest krótszy niż 12 miesięcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-02 06:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiśćie. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-02 06:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-02 06:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZAsiłek będzie wyliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-31 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No i sprawa nie jest jednoznaczna. Co znaczy.....że nie ma prawa mnie zwolnić. Pracodawca ma możliwość zatrudniać jak i zwalniać pracowników. Kazda decyzja pracodawcy jest prawnie skuteczna, a Pani może  co najwyżeć odwołać się do sądu pracy. Bo, co Pani zrobi, jeżeli pracodawca, który nie może Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-31 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może Pani isć na zwolnienie. Okres wyczekiwania dotyczu samej umwowy zatrudnienia i przebywania, w tym aspekcie prawnym, w okresie trwania umowy.  Generalnie, smiało:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-31 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w chwli rozwiązania umowy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-31 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W kwesti wyczekiwania na świadczenia nie ma to znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-28 12:04 Piotr Kostrzewa

Witam,
Nie może Pan skorzystać z urlopu rodzicielskiego w formie, jaką Pan przedstawił.
Zapis Art. 182 prim 1c.  Kodeksu pracy określa zasady wykorzystania urlopu rodzicielskiego.
„§ 1. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-27 09:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie Pani chroniona do końca trwania umowy. Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużyć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]