2017-12-05 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie wyskokosć wynagrodzenia nie powinna byc mniejsza niż płaca minimalna. Istotna jest kategoria zaszeregowania, którą Pani ma. Z tego co Pani napisała jest to VII kategoria czyli mieści się w widełkach. Może się mylę, więc się nie upieram. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 19:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma obowiązek. Wynika to z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu. Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński nie może być mniejszy niż 1000 złotych, na obecną chwilę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 19:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie liczona średnia z wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nnie było zmiany wymiaru etatu, to będzie liczonaśrednia z wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 13:13 Adam Sroga - Radca prawny

Zarówno Pana, jak i pracodawcę obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 08:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie opłaca Pani składki chorobowej to nie dostanie Pani zasiłku . Ubezpieczenie zdrowotne u rodziców to co innego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli to była umowa o prace to nie możebyć przedłuzona tylko zawarta nowa. Może być zawarta po zwoolnieniu kekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 05:55 Adam Sroga - Radca prawny

Dokładnie tak. Umowa nie ulega przedłużeniu zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Pozostaje liczyć na dobrą wolę pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-03 21:32 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Ponadto, jeśli 15 stycznia 2018 r. będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.Zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]