2021-09-20 19:36 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wniosek należy złożyć na 21 dni przed obowiązywaniem obniżonego wymiaru.Wymiar można skrócić maksymalnie do 1/2 etatu.Pracodawca jest zobowiązany do uwzglęnienia takiego wniosku, o ile pracownik jest wciąż uprawniony do skorzystania z urlopu wychowawczego.Ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-09-15 17:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W grę wchodzi jedynie rozwiązanie umowy, ale przy czasie nieokreślonym trzeba mieć ku temu solidne powody, do których zdecydowanie nie należy ciąża. Coś takiego jak "cofnięcie" podpisanej umowy nie istnieje. Po uzyskaniu informacji o ciąży, pracodawca może przenieść Panią do innej pracy, a jeżeli je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-09-14 16:55 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w przypadku co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę. Zatem w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia, w drodze porozumienia, do czasu krótszego niż 2 tygodnie, dni na poszukiwanie pracy nie przysług... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-09-13 10:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szkolenie jest obowiązkowe i generalnie powinno odbywać sie w czasie pracy . Niestety, nie zawsze jest taka mozliwośći i pracodawca organizuje je po godzinach albo w dniu wolnym. Ten dzień wlicza się do czasu pracy pracownika i powinien on oderać sobie wolne w innym terminie. Za szkolenie płaci prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-31 11:08 Zielona_Linia

Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, zakres obowiązków pracownika nie może wykraczać poza określony w umowie rodzaj pracy. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonej pracy, a nie do wykonywania każdej pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami i uprawnieniami.



Pracownik ma prawo odmówić wyko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-27 21:43 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W obecnym stanie prawnym przerwa pomiędzy zwolnieniami lekarskimi spowodowanymi różnymi jednostami chorobowymi powoduje rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-24 10:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pani obowiązku mówić o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-23 20:35 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Konsekwencją niepoinformowania pracodawcy o ciąży, może być jedynie brak możliwości korzystania przez Panią z przywilejów przysługujących pracownicom będącym w odmiennym stanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-23 10:56 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nawet 1-dniowa przerwa pomiędzy zwolnieniami lekarskimi spowodowanymi różnymi jednostkami chorobowycmi, w okresie której pracownik świadczył pracę (odzyskał zdolność do pracy), powoduje rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego po przerwie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-08-17 11:45 Zielona_Linia

W art. 177 § 3 Kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (12 tygodnia), ulega przedłużeniu do dnia porodu.W takim przypadku zasiłek macierzyński będzie przysługiwał z obu um... [ pokaż całą odpowiedź ]