2018-02-14 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzytński będzie miała PAni tylko do trwania umowy. Do pracy może Pani wrócic o ile pracodawca zechce p[odpisać umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-12 21:31 Adam Sroga - Radca prawny

Zgodnie z kodeksem pracy może Pani wykorzystać urlop za 2017 r. do końca września 2018 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-12 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Niestety ma. Najniższa ktajowa to nie najniższa płaca zasadnicza. I w tym jest problem. Na wynagrodzenie maja wpływ rózne składniki a jego wysokosć nie może byc nizsza niz 2100 złotych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-12 15:10 Zielona_Linia

Tak. Należy wyrejestrować się w obecnym urzędzie pracy, informując o zmianie miejsca zamieszkania i w ciągu 14 dni zarejestrować w nowym urzędzie pracy. Należy pamiętać, że rejestracja ze statusem osoby bezrobotnej (a taki jest wymagany, aby otrzymać zasiłek) jest możliwa tylko z meldunkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-12 07:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do pracodawcy już nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To tak. W taki przypadku pracodawca nie ma obowiązku podpisywać nową umowę. Może to zrobić po powrocie Pani do pracy. Jezeli  nie będzie Pani zatrudniona to nie może Pani krzystać ze zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 16:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy jest-była -Pani w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. Nie podaje Pani żadnych dat, więc nie wiem dokładnie o co chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-09 15:49 Adam Sroga - Radca prawny

Należy wezwać pracodawcę do zapłaty, a następnie skierować sprawę do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-08 23:01 Piotr Kostrzewa

Witam,generalnie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy kobiecie w ciąży ( Art. 177. § 1. Kp. "Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-07 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za przrestój w pracy nalezy się wynagrodzenie przestojowe. Jeżeli pracodawca nie będzie chciał wypłacić to można zawiadomić PIP albo wnieśc sprawe do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]