2018-05-04 13:46 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli nie urodzi Pani do dnia porodu, może Pani otrzymać kolejne zwolnienie chorobowe. Umowa i tak trwa do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-02 13:29 Zielona_Linia

Pracodawca powinien skontaktować się z urzędem pracy. Najprawdopodobniej na to stanowisko zostanie skierowana kolejna osoba bezrobotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-30 15:35 Adam Sroga - Radca prawny

Wniosek powinien zostać doręczony pracodawcy co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem. Liczy się doręczenie, a nie nadanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-30 14:21 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop za 2016 powinien być wykorzystany do 30 września 2017 r. Sytuacja przeciwna powoduje, że pracodawca narusza przepisy kodeksu pracy i naraża się na grzywnę. W razie odmowy przez pracodawcę udzielenia zaległego (i to mocno zaległego) urlopu, pracownik może powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-30 08:07 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie umowy należy złożyć w formie pisemnej. Co do wniosku urlopowego - to zależy od tego, jaka jest praktyka u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-30 07:54 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie musi Pani udzielić urlopu w tym czasie. Z kolei, z drugiej strony w razie udzielenia urlopu przez pracodawcę w okresie wypowiedzenia, pracownik musi go wykorzystać. W razie niewykorzystania urlopu do końca okresu wypowiedzenia, przysługiwać będzie Pani ekwiwalent. Pracodawca nie może ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-28 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-28 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-26 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Nie mogą Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-26 09:47 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Do tego czasu może Pani korzystać z uprawnień pracowniczych (urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie płatne 100%). Po porodzie i rozwiązaniu umowy przysługiwać Pani będzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]