2018-06-13 17:24 Jowita

 Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 14:38 Jowita

Jeżeli po ustaniu zatrudnienia będzie Pani nadal przebywała na zwolnieniu chorobowym, to zasiłek chorobowy przysługuje aż do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-13 07:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli likwiduje firme, to może Panią zwolnić także na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-12 06:26 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-11 15:44 Jowita

Płatnikiem świadczenia będzie ZUS za pośrednictwem pracodawcy. Podstawa wymiaru zasiłku ustalana jest na takich samych zasadach niezależnie kto jest płatnikiem zasiłku czy bezpośrednio ZUS czy ZUS za pośrednictwem pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-10 13:09 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-09 11:13 Jowita

Art. 43 nie ma zastosowania gdy nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy o którym mowa w art. 40 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-09 09:48 Jowita

Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-09 09:35 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]