2018-09-12 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Nie ma mowy o okresie próbnym, jak w pytaniu. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-12 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownica złozy wypowiedzenie to dzonk. W przypadku , gdy pracodawca da wypowiedzenie a pracownica jest w ciązy, to wypowiedzenie powinno byc wycofane. Kobieta w ciązy jest obieta ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-12 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy a wczesniej wynagrodzenie chorobowe to 100 % podstawy wynagrodzenia liczonej ze średniej z ostatnich 12 miesięcy lub od czasu zatrudnienia u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-11 11:34 Zielona_Linia

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-08 19:00 Jowita

Podstawa do zasiłku macierzyńskiego będzie taka sama jak podstawa do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-08 18:55 Jowita

100% podstawy wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-08 14:21 Jowita

Z każdej z tych umów przysługuje zasiłek chorobowy i macierzński. W przypadku niezdolności do pracy lekarz wystawia 3 zwolnienia lekarskie dla każdego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-07 12:07 Jowita

2100 zł -13,71% = podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-07 08:18 Jowita

Proszę zerknąć do regulaminu ZFŚS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-09-06 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Umowa się kończy i nikt nie ma obowiązku podpisywać ani zawierać nową umowę. Jak nie chcem, to nie muszem:) [ pokaż całą odpowiedź ]