2018-10-06 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że umowa zlecenie jest regulowana Kodeksem cywilnym a nie Kodeklsem pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli da Pani zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy to nowej umowy Pani nie dostanie, więc bez złudzeń. Dając zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy będzie miała Pani przedłużoną umowę do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teotetycznie ma prawozwolnić pracownika podpisać nową umowę nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma prawo. Warunki tozwiązania umowy powinny być zapisane w umowie. Jezeli umoa się skończy to zlecenniodawca- nie pracodawca- nie ma obowiązku podpisania nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-06 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, musi umożliwić Pani powrót do pracy. w Pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-05 18:55 Jowita

 O nie stosowaniu limitu umów oraz okresu zatrudnienia 33 miesięcy w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu mówi art. 25(1) § 4(1) Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-04 18:28 Jowita

Okres wyczekiwania to 30 dni kalendarzowych od 31 dnia przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Niezdolność do pracy w okresie wyczekiwania wliczana jest to okresu ubezpieczenia chorobowego (omawianych 30 dni). Czyli w przypadku tej niezdolności do pracy będzie już przysługiwało wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-03 15:20 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie będzie ważne bez względu na datę wystawienia. Natomiast zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał dopiero od dnia powrotu do pracy po wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-01 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli juz to do PIP. Zaświadczenie nie jest pptrzebne. Wystarczy zwolnienie z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-01 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, przed podjęciem pracy powinna miec Pani orzeczenie od lekarza medycyny pracy o tym, że jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]