2018-10-30 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzynskim może dostać Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 18:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenia będą naliczone z tego co Pani zarobiła a nie z tego, co jes na grafiku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania to 30 dni, więc może Pani poczekać jeszcze chwilę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 15:50 Jowita

Zgodnie z art. 7 ustawy zasiłkowej: Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
– nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia (w tym soboty, nied... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 12:54 Zielona_Linia

Deklarację o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron? - przecież jesteś na stażu. Pracodawca może nie podpisać z Tobą umowy o pracę po zakończonym stażu a jeśli już podpisał na okres dłuższy niż miesiąc, to ulegnie ona wydłużeniu do dnia porodu, jeśli na czas jej upłynięcia będziesz po upływie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 07:49 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o prace, ani rozwiązać bez wypowiedzenia. Nie ma Pani obowiązku informować pracodawcy o ciąży. Nie ma też przeszkód prawnych, by poszła Pani teraz na zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 07:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani już isć. Okres wyczekiwania to 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-29 07:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. Na chorobowe może Pani iść po miesiącu  pracy. Lepiej dopiero po 1 listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-27 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie obowiązuje. Zwolnione są TYLKO szkolenia, nic więcej. Doradztwo, czyli inna działalność, np.  dokumentacja, opinie, ocena ryzyka zawodowego, itp, sa objęte VATem. Dlatego nie mozna podpisywać gównianych umów za 200 złotych miesięcznie od firmy, tylko trzeba brać wszystkie aspekty pod uwagę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-27 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie można. nIc Pani nie traci. Zwolnienie musi być z kodem B i dobrze by było dać pracodawcy zaswiadczenie o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]