2018-11-05 08:07 Jowita

W przypadku gdy obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania, wynagrodzenie chorobowe będzie wypłacane po 30 dniach ubezpieczenia. Niezdolność do pracy w okresie wyczekiwana zaliczana jest do okresu ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-04 20:42 Jowita

Jeżeli umowa została wypowiedziana przez pracodawcę to przysługują 2 dni na poszukiwanie nowej pracy. 10.XI jest ostatnim dniem zatrudnienia, dopiero od 12 XI nie jest już Pan pracownikiem tej firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-03 12:38 Jowita

Tak, otrzyma Pani wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy.Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia choro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-02 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-01 17:47 Jowita

Zwolnienie które obejmuje okres zatrudnienia i okres po ustaniu zatrdnienia przekazujemy jeszcze pracodawcy, natomiast kolejne zwolnienie obejmujące okres po ustaniu zatrudnienia przekazujemy do ZUS wraz z formularzem ZUS N-10. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-11-01 17:45 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia ZUS będzie wypłacal zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-31 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-30 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani to olać. Jak robota jest gówniana, to powinna Pani ją zmienić. Nie mniej jednak, obowiazują Panią okresy wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-30 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien zapłacić. Okres wyczekiwania to 30 dni, więc jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-10-30 16:06 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana z wynagrodzenia dla pełnego etatu: 2250-13,71% = 1941,52 zł Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% (emerytaln... [ pokaż całą odpowiedź ]