2018-12-27 13:44 Adam Sroga - Radca prawny

Na zwolnienie chorobowe może Pani iść w każdym czasie, nawet pierwszego dnia pracy. Jednak zasiłek chorobowy przysługiwać będzie po upływie 30 dni od objęcia ubezpieczeniem. Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-23 16:54 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego).
 Jeżeli po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-22 11:15 Jowita

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1/ w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2/ po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy (nie wymagana zgoda pracodawcy).
Jeżeli nie został zachowany 30 dniowy termin na zawiadomienie o powro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-22 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dlatego też napisałem, że skoro chce wysłac Panią na urlop wychowawczy to powinien zgodzić sie na wolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-22 06:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Może być wystawione parę dni wczesniej, ale zasiłek jest naliczany od czasu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-21 17:01 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia do ZUS składa Pani formularz Z-10 jednorazowo oraz do każdego elektornicznego zwolnienia ZAS-53 [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-21 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma  prawo przesunąć zwolnienie na inne dni (ważne, żeby odbyło się to do końca roku kalendarzowego), jeśli jest to uzasadnione szczególnymi potrzebami pracodawcy i nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Może chodzić o brak zastępstwa w przypadku zwiększonej za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 22:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, ze tak. Skoro są narażeni na działanie tych czynników, to nalezy je wpisac na skierowaniu. Nie ma znaczenia , że nie sa przekroczone normy, To lekarza nie interesuje. Przynajmniej w tym momencie badania lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 22:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Po poerocie do pracy powinna Pani tak samo dostać podwyżkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku ciązy i likwidacji firmy wszelkie zasiłki do porodu a potem macierzyński wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]