2019-01-18 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może PAni przebywać przez 182 dni, nawt po ustaniu zatrudnienia. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-17 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pani obowiązku informowania o ciąży a pracodawca nie ma prawa pytać o to czy Pani w ciązy jest czy też planuje być. Chyba, że sa to szkodliwe warunki pracy, to taka informacja moze być przydatna ze względu na dobro dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-17 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo i pracodawca też. Teoretycznie ZUS nie powwinien się przyczepić, ale może sprawdzać zasadnośc zawarcia nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-17 07:50 Adam Sroga - Radca prawny

Świadectwo pracy pracodawca powinien wydać w terminie 7 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy. Natomiast prawo do odprawy uzyskała Pani z tym dniem - w razie dalszego opóźnienia, może Pani wezwać pracodawcę do zapłaty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-16 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa się skończyła to ciąża nie ma nic do rzeczy. Skoro ktoś Pani proponuje COŚ takiego, to nalezy to wykorzystać....ale, nie może byc mowy o przywróceniu do pracy. Powinna Pani podpisac nowa umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-16 12:59 Zielona_Linia

Dyplom wystarczy. Jeśli nie jest to pierwsza pracy - świadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-15 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Problemów jest sporo i nie wiem czy da się je rozwiązać na forum. Radzę tylko, aby samemu nie roziązywać stosunku pracy, nawet z powołania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-15 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie oraz zasiłek i tak będą wypłacane od starej umowy, na której jeszcze dostała Pani zwolnienie. Jeżeli wróci PAni do pracy i trochę popracuje, to zasiłek będzie wypłacany od nowego wymiaru etatu. Wtedy może być kontrola z ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-15 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien zapłacic za przepracowane godziny. Jest, a przynajmniej powinna być ewidencja czasu pracy i na tej podstawie powinna Pani dostać kasę. Czy to sa godziny nadliczbowe czy ponadwymiarowe zalezy od umowy. Pewnie częśc z nich będzie nadliczbowymi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-15 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy będzie Pani przysłygiwał o ile się Pani gdzieś zatrudni. Do końca czasu trwania macierzyńskiego będzie Pani pobierała zasiłek. Potem nalezy się zarejestrować w PUP albo iść do pracy. W przypadku likwidacji firmy nie ma żadnych okresów ochronnych dla pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]