2012-03-22 19:34 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Artykuł 177 Kodeksu PRacy mówi:
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa orga... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-22 19:24 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Dodam, że zawsze ma Pan możliwośc wystąpienia do Sądu Pracy - nic to Pana nie kosztuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-22 19:07 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

To zalezy pod tego, co ma Pani zapisane w umowie o pracę, ewentualnie w innej umowie związanej ze szkoleniem. Proszę wszystkie dokumenty, umwy przeczytać. Jeżeli nic tam na ten temat nie ma i nie zobowiązała się Pani w żaden sposób do zapłaty za szkolenie, a szkolenie prowadzone było w ramach pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-17 22:37 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Tak naprawdę pole manewru nie jest duże. Teoretycznie Pani pracodawca powinien domagać się zadośćuczynienia w Pani imieniu od biura rachunkowego, które - jak Pani pisze - zawiniło. Czy rozmawiała Pani z pracodawcą na ten temat? Odsetki z 3 miesięcy będą małe, więc nikt nie będzie o to wojował.  Jeże... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-16 20:17 mia70

:), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-16 09:51 mia70

Technikum to nie liceum Ogólnokształcące, które trwało 4 lata. Technikum to szkoła średnia o profilu technicznym i do 1999r. okres pobierania nauki trwał 5 lat i dlatego też w k.p. jest mowa o " nie wiecej jednak  niż 5 lat' czyli to jest Pana przypadek, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-16 09:35 mia70

Witam, oczywiście Pan ma rację, skoro okres pobierania nauki trwał 5 lat to tyle należy doliczyc do stażu od którego zależy wymiar urlopu, pozdrawiam  [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-14 22:37 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Tak po prostu pracodawca nie może tego zrobić. Musiałoby być jakieś porozumienie między pracodawcą a pracownikie lub między pracodawcą a reprezentacją załogi pracowniczej w sprawie obniżenia płac. Czy jednak nie ma żadnyc zapisów w regulaminie pracy i wynagradzania firmy lub w umowie o pracę, kóre b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-13 20:45 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Generalnie nie może, ale... jeżeli umowa była na czas określony i ten czas upłynął, to może zmienić, a właściwie zaproponować nowe warunki - Pani może je przyjąć albo nie. Co do nieobecności, to nie rozumiem - co to znaczy, że winna była pogoda??? Co do urlopu bezpłatnego, bez Pani zgody nie może cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2011-04-29 12:29 mia70

Witam,
umowa zakończy się 14.05.2011r. Za maj oczywiście należy się Pani urlop. 26:12=2,16x 5 m-cy = 10,83 czyli 11 dni urlopu się Pani należy.
Art. 188. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa... [ pokaż całą odpowiedź ]