2012-05-22 13:21 mia70

Witam, jeśli Pani już wykorzystała 10 dni urlopu w tym roku to znaczy, że pozostają do rozliczenia 2 dni, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-22 12:38 mia70

Witam,
jeśli przysługuje Pani
wymiar 26 dni to do wykorzystania jest 26:12*4=9 dni za 2012 r.
wymiar 20 dni to do wykorzystania jest 20:12*4=7 dni za 2012 r.
wymiar 26 dni to do wykorzystania jest 26:12*1=3 dni za 2011 r.**
wymiar 20 dni to do wykorzystania jest 20:12*1=2 dni za 2011 r.**
 
** o ile... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:58 Marcin Siedlecki

Zrobiłbym tak jak mówi Mia70. Mogłaby Pani rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jednak potem pozostaje kwestia walczenia o swoje w sądzie pracy. 
Musimy pamiętać, że jeżeli pracownik otrzymuje świadomie wynagrodzenie większe niż w umowie to bierze współudział w popełni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-17 13:02 Marcin Siedlecki

Kierownictwo fałszowało listy obecności? Jak to tak? 
Wysłałbym do nich wezwanie do wypłaty zaległego wynagrodzenia listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru i poczekałbym na rozwój sytuacji...
Później może sąd pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-25 12:29 mia70

Witam, a jakie jest konkretne pytanie i jakiego wolnego to ma dotyczyć z tytułu czego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-24 12:17 mia70

Witam, 8 dni  urlopu to wolne od 01.06.212r.  do 13.06.2012r. , pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-16 21:33 konto usunięte

Witam, sugeruję wszytskie nazwy wpisać w jednym miejscu z jedną datą np. od.02.2001 - obecnie, Firma ABC (wcześniej DEF, GHI, JKL). To ważne z tego względu, że nie wszyscy orientują się jakie firmy i kiedy sie przekształcały i wówczas rekruter mógłby pomyśleć, że zbyt często ktoś zmieniał pracodawcó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-04-01 20:36 mia70

Witam, pierwszy raz spotykam się z takim zapisem. Nie znam takiego przepisu, wiec proszę sie zapytać o podstawę prawną takiego zapisu. Proszę zapytać jak ten zapis ma się do artykułu 162 K.p., iż jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-26 21:28 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Polecam przeczytanie tekstu ze strony (cały tekst jest na 3 stronach)
http://www.prawo.egospodarka.pl/1186,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia,1,34,3.html
Są dwa aspekty:
1 - wypowiedzenie z winy pracownika, bez okresu wypowiedzenia (p. powyższy link - proszę dokładnie przeczytać)
2 - wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-26 12:59 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

wszystko zależy od sytuacji i okoliczności. Jeżeli np. Pani pracodawca chciał, aby Pani szybko wróciła do pracy, a Pani odmówiła korzystając z prawa do urlopu wychowawczego, natomiast teraz Pani podejmie pracę u innego pracodawcy, to dotychczasowy pracodawca może to potraktować jako nielojalność i b... [ pokaż całą odpowiedź ]