2012-10-04 12:06 konto usunięte

Witam, co do zasady urlop udzielany jest z planem urlopów, tak aby nie kolidował z potrzebami pracodawcy oraz innymi pracownikami. Nie można takiego zachowania zaliczyć do mobingu. Aby móc to stwierdzić muszą zachodzić przesłanki czyli np. upokarzanie, zastraszanie pracownika [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-28 14:08 konto usunięte

Witam, szereg wzorów zarówno bezpłatnych jak i odpłatnych znajduje się w internecie. Oczywiście mają one charakter ogólny, dlatego po umowę odpowiadającą dokładnym wymaganiom radzę udać się do prawnika [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-27 12:53 mia70

polecam się na przyszłość:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 23:57 konto usunięte

Witam, takie zachowanie w sposób oczywisty zmierza do obejścia prawa.niestety często spotykana jest praktyka, iż zawiera się umowę o dzieło z inną spółką córką. Powstaje ryzyko powództwa ustalenia stosunku pracy
pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-26 14:58 mia70

Witam,  staże/praktyki, ale TYLKO zakonczone świadectwem pracy wliczają się do stażu, niestety. Umowa zlecenie nie podlega pod Kodeks Pracy, a jedynie pod Kodeks Cywilny,  a ten niestety nie zawiera rozdziału na temat urlopów;), pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-24 12:20 mia70

Witam,
Czy studia licencjackie liczy się jako studia wyższe, czyli jak 8 przepracowanych lat? - TAK
czy obliczając staż pracy mogę uwzględnić 3 miesiące przepracowane w czasie wakacji? - JEŚLI OTRZYMAŁ PAN ŚWIADECTWO PRACY TO MOŻE PAN SOBIE WLICZYĆ, ALE JEŚLI TO BYŁA UMOWA ZLECENIE TO SIĘ NIE WLICZA... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-24 12:17 mia70

Witam,
nie ma takiej możliwości, aby podpisać dodatkową umowę z własnym pracownikiem bez opłacania obowiązkowych składek, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-12 21:57 konto usunięte

Witam, w przypadku umów na czas określony strony powinny zawrzeć informację czy umowa może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem czy też nie. W takich umowach wprowadza się najczęściej 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. A samo wypowiedzenie to złożenie jednostronnego oświadczenia woli o rozwiązaniu umo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-11 21:33 konto usunięte

Witam, taka sytuacja stanowi obejście przepisów prawa, gdyż w rzefzywistości świadczy pan pracę na podstawie jednego stosunku pracy a nie sztucznie wytworzonych dwóch dokumentów. PRzysługuje panu prawo do złożenia pozwu do sądu o ustalenie stosunku pracy. Można również zawiadomić PIP, US i ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-09-11 08:57 Zielona_Linia

Umowa zawarta na rok to pierwsza umowa na czas określony.
Mimo iż logicznie rzecz biorąc, umowa na zastępstwo jest umową na czas określony (tj. na czas zastępstwa), nie jest tak traktowana przez Kodeks pracy. Umowa na zastępstwo i umowa na czas określony to dwie odrębne umowy. Pracodawca zatem ma pr... [ pokaż całą odpowiedź ]