2012-11-12 08:26 Zielona_Linia

Witam!
Zasiłke dla bezrobotnych należy się osobie, która przepracowała łącznie 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed datą rejestracji (nie musi to być 365 dni ciągiem).
Jeśli był to pełen etat (który gwarantuje minimalne wynagrodzenie za pracę), otrzyma Pani zasiłek. Jeśli był to niepełny etat, wówczas ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-09 12:12 Zielona_Linia

Witam!Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy. Do szcześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
Na tym urlopie można przebywać w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dlużej jednak niż d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-08 11:44 Zielona_Linia

Witam,
osoba ubezpieczona nabywa prawo do ubezpieczenia chorobowego po tzw. okresie wyczekiwania. Obecnie wynosi on 30 dni w przypadku podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu (w przypadku ubezpieczenia dobrowolnego - wynosi 90 dni, czyli prawo to nabywa się po 90 dniach nieprzerwanego ube... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-08 11:22 Zielona_Linia

Witam serdecznie!
Urlop przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, zatem za 2013 rok urlop należy się za styczeń (czyli 1/12 z przysługującej puli 26 dni).
Teoretycznie prawo do kolejnego urlopu należy się od nowego roku w pełn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-05 12:16 Zielona_Linia

Witam!

1. Wzór jest dobry.
2. Może Pan po prostu złożyć wypowiedzenie, oczywiście może Pan wcześniej poinformować pracodawcę o swoim zamiarze. Samo oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno mieć formę pisemną.
3. Jeśli obowiązuje Pana okres wypowiedzenia (w przypadku umowy zawartej na czas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-05 12:09 Zielona_Linia

Witam!
Urlop wypoczynkowy należy wykorzystać proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy, czyli również za styczeń (1/12 przysługującego urlopu).
Pozdrawiam! [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-29 13:35 konto usunięte

Witam, nie bardzo rozumiem, umowa obowiazuje do lutego 2012 czy 2013? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 15:13 Zielona_Linia

Według Kodeksu pracy ( art. 251) już trzecia umowa powinna być tą na czas nieokreślony, jednak może w tym przypadku zastosowanie miały przepisy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego.
Ustawa ta bowiem zawieszała obowiązywanie zasady limitowania umów o pracę na czas określony. Ustawa ta przestała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 13:54 konto usunięte

Witam, fakt, iż umowa nie została zawarta w formie pisemnej wcale nie oznacza, że ona nie istnieje. Pytanie czy nie powinna być to umowa o dzieło, jeżeli spełniałaby ustawowe przesłanki stosunku pracy.
Czy w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia, byłby pan w stanie wykazać wykonane czynności na zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 13:33 Zielona_Linia

Witam!
Zgodnie z art. 177 § 31Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie, która rozwiązywałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, ale rozwiązuje się wraz z upłynięciem terminu, n... [ pokaż całą odpowiedź ]