2013-04-26 11:02 Jowita

Wystarczy wrócić do pracy na jeden dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-26 09:38 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień rejestracji, łącznie przez okres co najmniej 365 dni była zatrudniona i osiągała wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron prawo do zasi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-25 08:40 Biuro Rachunkowe TAX-NET Jacek Adamczak

A czy umowa jest na cały etat? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-23 15:54 Jowita

Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-23 15:23 Zielona_Linia

Urlop macierzyński przysługuje  w wymiarze:
20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
33 tygodnie - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
35 tygodni - w przypadku urodzenia czwor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-23 15:08 Zielona_Linia

Zaświadczenie o zadrudnieniu po zakończeniu umowy-zlecenia jest wystawiane na prośbę pracownika. Nie ma określonego terminu, w którym pracodawca jest zobowiązany wystawić zaświadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-23 14:33 Zielona_Linia

Dochód netto na osobę nie może przekroczyć 539 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-23 10:36 Jowita

Od decyzji ZUS można się odwołać w terminie do miesiąca. Od każdej decyzji z którą się Pani nie zgadza należy się odwołać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-22 11:54 Zielona_Linia

Tylko niewykorzystana część urlopu wraca do puli urlopowej pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-22 08:42 Zielona_Linia

Aby uzyskać prawo do zasiłku należy w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania przepracować 365 dni i otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Liczy się również sposób rozwiązania stosunku pracy w ... [ pokaż całą odpowiedź ]