2013-05-05 12:38 Jowita

Z roku poprzedzającego złożenie wniosku o przyznanie zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-05 11:18 Jowita

Po zakończeniu umowy obowiązek wypłaty zasiłku macierzyńskiego przejmie ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-04 20:58 YPIConsulting

Dzień dobry,
Zgodnie z artykułem Art. 1864 Kodeksu Pracy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi pracę na tym samym stanowisku. Jeśli nie jest to możliwe, musi umożliwić mu pracę na równorzędnym stanowisku lub innym, ale zgodnym z jego kwalifikacjami zawodowymi. Warunkiem koniecznym jest również z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-01 15:51 Jowita

1. Na miesiąc przed końcem urlopu wychowawczego należy powiadomić pracodawcę o przedłużeniu urlopu wychowawczego. 
2. Gdy Pani zajdzie w ciążę na urlopie wychowawczym ibędzie chciała mnieć płacone L-4 - należy wrócić do pracy przynajmniej na 1 dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-29 20:54 Jowita

http://www.zus.pl/default.asp?p=3&id=117 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-29 15:19 Jowita

1. Prowadząc działalność gospodarczą jeżeli otrzymuje Pani z umowy o pracę przynajmniej minimalne wynagrodzenie zasiłek będzie wyliczony z wynagrodzenia z umowy o pracę.
2. Żeby uzyskać zasiłek z działalności gospodarczej należy opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe. 2,45% podstawy na ubezpiecz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-29 15:12 Jowita

W Pani przypadku, do obliczenia podstawy wymiaru zasiłku będzie brane pod uwagę tylko wynagrodzenie z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-29 14:54 Jowita

Srednia krajowa w lutym 2013 r. 3 709,99 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-28 12:45 Jowita

Prawo do zasiłku ma osoba która w ciągu 18 miesięcy przepracowała co najmniej 12 miesięcy. Przerwa 4 dniowa nie ma tutaj znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-26 15:55 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku po 7 dniach od daty rejestracji na pełny okres przysługuje w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę lub porozumienia stron z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy oraz z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub z powodu zmiany miejsca zamieszkania pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]