2013-07-07 11:53 Jowita

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje niezależnie od trybu rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-05 13:57 Zielona_Linia

Tak, jeżeli kolejne dziecko urodzi się w końcowym okresie urlopu wychowawczego i po jego zakończeniu będzie Pani przysługiwać jeszcze prawo do urlopu macierzyńskiego na nie. Wówczas, bezpośrednio po tym urlopie, może ona na swój pisemny wniosek skorzystać najpierw z dodatkowego urlopu macierzyńskieg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-05 08:14 Zielona_Linia

Okres urlopu bezpłatnego, trwającego dłużej niż 30 dni, nie wlicza się do okresu uprawniającego do nabycia prawa do zasiłku dla osób bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-04 16:06 Jowita

Po 182 dniach przysługuje Pani zasiłek rehabilitacyjny do 12 miesięcy następnie możliwość starania sięo przyznanie renty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-29 20:47 Jowita

Należy pracodawcy dostarczyć świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia, pracodawca ma obowiązek skorygować świadectwo pracy, naliczyć prawidłowo urlop i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. 
Powyższe roszczenie przedawnia się z upływem 3 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-28 08:11 Zielona_Linia

Pracodawca powinien dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-25 09:01 Zielona_Linia

Wymiar Pani urlopu wypoczynkowego wynosi 26 dni, ponieważ okres zatrudnienia przekracza 10 lat (9 lat pracy w sklepie + 4 lata szkoły średniej, które wliczają się do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-20 15:44 Zielona_Linia

W przypadku, gdy umowa zawarta jest na niepełny rok kalendarzowy urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego czasu. Jeden kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Jeśli kolejna umowa obowiązuje od 1 lipca, to wymiar urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-19 19:13 Jowita

Przychodnia przesyła oświadczenie wypełnione przez Panią do NFZ. Z kolei NFZ sprawdza Pani ubezpieczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-19 17:54 Jowita

 Nie ustala się na nowo podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków, jeżeli w ich pobieraniu przerwa jest krótsza niż trzy miesiące. Oznacza to, że podstawę wymiaru kolejnego świadczenia  będzie stanowiła podstawa wymiaru ustalona dla poprzednio pobieranego świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]