2013-07-23 20:38 Jowita

Obliczenia są prawidłowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-23 14:37 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających datę rejestracji przepracowała 365 dni i otrzymywała co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.Wymiar etatu nie ma znaczenia.
W związku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-21 08:18 Jowita

Urlop wypoczynkowy udzielany jest tylko w dni które są dla pracownika pracującymi w przeliczeniu na godziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-21 08:13 Jowita

Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje tylko wtedy, jeżeli nie ma innego członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym, mogącego zapewnić opiekę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-21 08:07 Jowita

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okres zatrudnienia – w którym była pobierana nauka, albo okres nauki, zależnie od tego co jest dla pracownika korzystniejsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-20 18:20 Jowita

Zleceniobiorca, który ma prawo zgłosić się dobrowolnie do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, nie może skorzystać z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
Dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu można podlegać tylko wtedy, gdy zleceniobiorca jest zgłoszony do ubezpieczenia emerytalnego i rentow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-19 12:24 Jowita

Za okres przebywania na urlopie macierzyńskim urlop nie ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-19 06:09 Jowita

1. Pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego.
2. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje ekwiwalent - który wraz z zakończeniem umowy musi zostać wypłacony.
3. W okresie wypowiedzenia pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-19 05:58 Jowita

Podstawa do wypłaty zasiłku chorobowego będzie liczona od momentu ostatniej  zmiany etatu czyli od 1600 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-18 09:32 Zielona_Linia

Do Pani należy decyzja o tym ,kiedy poinformuje pracodawcę o ciąży. Nie ma powodu aby z tym zwlekać.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy w okresie ciąży, a umowę zawartą na czas określony zobowiązany jest przedłużyć do dnia porodu. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach... [ pokaż całą odpowiedź ]