2013-08-21 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pani żadnego obowiązku, ale może się Pani liczyćz tym,że w razie nie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy stosunek pracy może zostać rozwiązany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 14:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna się Pani odwołać.
Odwołanie w formie podania można wnieść w terminie 14 dni od daty otrzymania decyzji. Do odwołania należy dołączyć wszelkie dokumenty umożliwiające organowi zatrudnienia rozstrzygnięcie sprawy w trakcie przeprowadzanego postępowania wyjaśniającego. W przypadku przekroczenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 14:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego na jaką umowę zostanie Pani zatrudniona. Jeżeli będzie to umowa o pracę, to tak. Jeżeli zostanie Pani zatrudniona na umowę cywilnoprawną, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-20 12:03 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Urlop wychowawczy bezwzględnie wlicza się do o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-19 15:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 229 § 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić  pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Oznacza to, że w dniu kiedy Pani będzie między chorobowym a badaniami , wobec braku możności świadczenia pracy – ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-16 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu macierzyńskiego może Pani skorzystać już przed urodzeniem dziecka.Okres ten wynosi nie wiecej niż 6 tygodni,więc pobyt w szpitalu nie musi  być traktowany jak chorobowe.
2000 zł. to jest podstawa czego?-100 % wymiaru?
Jeśli tak, to Pani otrzyma 80 % tej kwoty,tj:1600 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-16 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyńki przysługuje  Pani bez okresu wyczekiwania. Natomiast wysokość tego zasiłku będzie zależała od tego na jaki okres jak i jaki zasiłek się Pani zdecyduje.Od 17 czerwca 2013 r., w świetle art. 31 ustawy zasiłkowej w nowym brzmieniu są trzy stawki podstawy wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-14 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja ta nie jest wprost uregulowana w przepisach prawa. Zakład pracy powinien otrzymaćd decyzję z ZUS. A jeśli chodzi o wypłatę to zależy ilu ztrudnia i zgłasza do ubezpieczenia  pracodawca. Jeśli powyżej 20 zatrudnionych  to on wypłaca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-12 11:13 Zielona_Linia

Jeśli staż zostaje przerwany z powodu podjęcia zatrudnienia konsekwencje nie są wyciągane. W innym przypadku następuje wyrejestrowanie na okres 120 dni jeśli ta sytuacja ma miejsce po raz pierwszy.   [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-11 20:14 Jowita

Brana będzie pod uwagę średnia z pół roku przepracowanego po urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]